オーストラリアのワーキングホリデービザプログラム下における6ヶ月の就労制限の定義について

 ワーキングホリデー・メーカーは、オーストラリアに滞在中、場所、職業、産業を問わず働くことができます。条件8547では、1つの雇用主での就労は通常6ヶ月に制限されています。ワーキング・ホリデー・メーカーは、以下の場合、許可を得ずにオーストラリアの同じ雇用主のもとで6ヶ月以上働くことができます。

 ・異なる場所での勤務で、1つの場所での勤務が6ヶ月を超えない場合。

 ・オーストラリア全土の動植物栽培に携わる

 ・ オーストラリア北部の特定の産業においてのみ

 ・2020年2月17日より、山火事復興支援活動

・ 2020年4月4日から、農業、食品加工、健康、高齢者・障害者ケア、保育などCOVID-19パンデミック時の重要部門において

・2021年5月8日から、オーストラリア国内の観光とホスピタリティの重要なセクターにおいて

その他の状況で、1つの雇用主のもとで6ヶ月を超える就労を希望する場合は、許可を得る必要があります。

一雇用主「one employer」の意味

 一雇用主「one employer」とは、あなたが直接働いている企業や組織のことです。

代理店や労働者供給業者から紹介された場合は、その事業者のために6ヶ月間働くことができます。同じ代理店や労働者供給業者から別の企業を紹介され、そこでさらに6ヶ月間働くことができます。異なる人材派遣会社、系列会社、下請け契約を利用して、1つの雇用主のもとで同じポジションに6ヶ月以上とどまることはできません。

職場実習は仕事とみなされます。同じ雇用主のもとで、最長6ヶ月間、職場実習を行うことができます。

6ヶ月の計算方法について

6ヶ月のカウントは、仕事を始めた日から始まります。フルタイム、パートタイム、カジュアル、シフト制、ボランタリーワークなどが含まれます。何時間、何日働いたかではなく、働き始めてから経過した期間が基準となります。

この条件は、ブリッジングビザを含む各ビザに個別に適用されます。つまり、この 6 ヶ月という期間は、新しい WHM ビザが発給された時、または申請手続きを待っている間にブリッジングビザが発効した時に、再び始まるということです。

異なる場所での就労

 異なる場所で勤務し、1つの場所での勤務が6ヶ月を超えない場合、同じ雇用主のもとで最長12ヶ月まで働くことに移民局からの許可を得る必要はありません。

例えば、以下のようなことが可能です。

・同じチェーン店の2つのホテルで、異なる施設での勤務

・個人経営のフランチャイズで、異なる職場で働く。

・州・準州の学校や医療施設に勤務し、異なる住所で勤務する。

・1つのABN（Australian Business Number）で、同じ企業が所有する2つの果樹園で働く。

・子会社（同じ親会社が所有）に勤務しているが、給与明細のABNが異なる場合。

・同じ雇用主が所有する異なるビジネス（異なるABNを持つ別々の法人）で働く。

・自営業で、6ヶ月以上同じ企業にサービスを提供している（その企業が、その期間中にサービスを提供した唯一の企業でない場合）。

・同じビジネス名で運営されている場合でも、独立したフランチャイズで働く。

・ COVID-19期間中の在宅勤務または遠隔地勤務

オーストラリア国内での植物・動物栽培の仕事

オーストラリア国内のどこで働いたとしても植物や動物の栽培に従事する場合、同じ雇用主のもとで12ヶ月まで働くことに対して移民局からの許可は必要ありません。

例えば

・果物や野菜作物の収穫および/または包装

・ブドウの木や樹木の剪定、刈り込み

    注：これはあなたの主な雇用作業であり、果物やナッツなどの植物性生産物の栽培と商業的販売（商業園芸活動）に直接関連している必要があります。一般的な庭の手入れは対象外です。

・一般的なメンテナンス作物作業

・植物、菌類またはその製品もしくは部品の栽培または繁殖

・植物性産物の即時加工

・自然増を含む、動物またはその体内生産物の販売を目的とした動物の維持

注：観光またはレクリエーション目的の動物の維持は対象外。

・剪定、食肉処理、包装、皮なめしなどの動物製品の即時加工

    注）小物加工や小売精肉店など、畜産物の二次加工は対象外です。

・原材料から酪農製品を製造すること。

詳細については、ATOウェブサイトの植物・動物栽培を参照。

オーストラリア北部での特定の産業での就労のみ

以下の業種に従事する場合、ノーザンオーストラリア準州の1つの雇用主のもとで6ヶ月を超える就労は、移民局からの許可を得る必要はありません。

・高齢者介護および障害者サービス

・漁業および真珠養殖

・木の栽培と伐採

・建設業

・鉱業

高齢者介護・障害者サービス

・障害者サービス

・高齢者介護サービス

・高齢者・障害者介護

漁業および真珠養殖

・魚やその他の水生生物の採取や捕獲に直接関連する業務を行うこと。

・真珠または真珠貝の採取または養殖に直接関連する事業を行うこと。

木の栽培と伐採

・伐採される予定の植林地や森林の木を植えたり、手入れをしたりすること。

・植林地または森林の樹木の伐採

・植林地または森林で伐採された木または木の一部を最初に製粉または加工される場所まで、またはそこから製粉または加工される場所まで輸送すること。

建設業

・住宅建築

・非居住者用建築物

・重工業および土木建設

・土地開発および敷地造成サービス

・建築構造物サービス

・建築設備工事業

・建築物完成引渡業務

・その他の建設サービス

鉱業

・石炭採掘

・石油・ガス採掘

・金属鉱石採掘

・建設資材採掘

・非金属鉱物の採掘および採石探査

・採掘（採鉱）サポートサービス

観光・接客業

観光およびホスピタリティ

・観光ガイド、オペレーター、アウトドアアドベンチャーインストラクター、観光輸送サービスなど、観光客に直接サービスを提供することを主目的とする職種。

・ギャラリー、博物館のマネージャー、キュレーター、ガイド

・ホテルなどの宿泊施設、レストラン、カフェ、バー、カジノなどでの様々な職種を含むホスピタリティワーカー

・会議・イベントオーガナイザー

観光業や接客業での仕事は、私たちの観光業や接客業の職業リストに掲載されている必要があります。このリストは、オーストラリアとニュージーランドの標準職業分類（ANZSCO）コードに基づいています。

6ヶ月の就労制限のために、ノーザンテリトリー準州は以下の表で定義されています。

山火事復旧作業

・建設業、農業、その他土地、財産、家畜、野生動物の復旧・復興に関連する一切の業務

・被災地に住む人、働く人、ボランティアをしている人への支援サービスや援助の提供

セカンドまたはサードワーキングホリデー（サブクラス417）およびワーク＆ホリデー（サブクラス462）ビザの取得資格

業種によっては、2回目、3回目のワーキングホリデーやワーク・アンド・ホリデー・ビザ、雇用延長の資格もありますが、すべての業種がそうではありません。

例えば

 ・オーペア、高齢者・障害者介護の仕事は、サブクラス417、サブクラス462の「特定労働」に該当しない。

詳しくは、特定サブクラス417の仕事、特定サブクラス462の仕事をご覧ください。

ブリッジングビザの条件を変更する

ブリッジングビザのこの条件を変更するには。

・Form 1005 Application for a Bridging Visa - To replace a ceased bridging visa, to change bridging visa conditions or provide lawful status during judicial review (327KB PDF) を記入してください。

・このフォームをビザ申請担当部署に送付してください。住所は移民局から最後に受け取った書面に連絡先が記載されております。